(Individueel) Systemisch Werken

(Individueel) Systemisch Werken is een oplossingsgerichte methode, ontwikkeld door de Duitse psycho-analyticus Bert Hellinger. Hij ontdekte dat gebeurtenissen in een ‘systeem’ gevolgen hebben voor de latere leden van dat systeem. Het kan zowel toegepast worden voor personen als voor bedrijven / organisaties. Het uitgangspunt van systemisch werken is dat heel ons leven zich afspeelt in systemen. We worden geboren in een gezin, zijn lid van een vereniging, gaan naar school en werken in een bedrijf. Allemaal systemen met hun eigen kenmerken. In de basis gelden echter drie uitgangspunten, drie natuurwetten, samengevat als: BOB: Binding, Ordening en Balans. Binding: iedereen die bij het systeem betrokken is heeft daarin een plek. Ordening: tussen de leden heerst een bepaalde hiërarchische volgorde. Balans: er moet balans zijn in geven en nemen. Verstrikking: als in een van de uitgangspunten van het systemisch werken iets ‘niet goed’ is ontstaat een verstrikking in het systeem dat zich uit in een dynamiek. Vaak gebeurt dit onbewust en puur uit liefde. Deze dynamiek uit zich door een symptoom. In een opstelling sporen we aan de hand van het symptoom de dynamiek op en werken daarmee zodat de energie in het systeem weer gaat stromen. Dat werkt vaak diep door. Ook voor diegenen die er niet bij zijn.